劳务派遣作为灵活就业的一种形式，对促进就业起着至关重要的作用。就我而言，就业压力也相当大。每年新增待业人员1 100000人(其中应届毕业生占200000，农村富余劳动力每年需要转移就业500000人)，国有和集体下岗失业人员760000人(国有160000人，集体600000人后，每年需要就业200000人左右)。这些劳动力供给140万人，而社会提供的就业岗位只有105万个，仍有350000人找不到工作。山东济南劳务派遣一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣对这些劳动者的就业起着桥梁作用，起着挖掘工作的作用。从我国的实践来看，主要表现在以下几个方面：
第一、有利于规范劳动力市场供给，发挥储备作用。随着我国教育事业的快速发展，高校毕业生无法充分就业。去年，中国有30万人无法就业。这些毕业生可以把他们的关系放在劳动人事部门的调度中心，把他们引入这个水库储存，等待公司的调度，从而在失业的同时为他们扩大就业渠道。人员和新增加的劳动力，通过本企业航空母舰的劳务派遣储备、培训、就业指导等方式为其储备就业，客观上建立了就业缓冲区，缓解了就业压力。
第二、劳务派遣有利于农村劳动力实现流动就业，避免盲目流动。目前，转移就业有三种形式：一是组织地方就业。出口地有关部门应当设立劳务派遣机构，对转移的劳动力进行集中管理，以满足当地劳动力的需要；二是在进出口地设立劳务派遣机构，帮助其转移就业。第三，进口地区劳务派遣机构和出口地区劳务派遣机构(劳务派遣机构)组织农村劳动力转移。其功能是帮助农村劳动力顺利实现就业，使跨区域就业更具确定性，避免以往劳动力流动就业盲页，保护转移就业工人的权益。
第三、它有助于找到工作。市场经济包含着无限的商机，许多工作都在等待发展和提升。作为单个求职者，很难抓住和利用他们。作为专业的劳务派遣企业，可以充分发挥企业的集中优势和规模优势，充分发挥就业岗位优势，发挥信贷品牌增值效应。有利于将各种人力资源融入劳动力市场，有效实现供求联系，降低求职成本。同时，劳务派遣是企业促进就业机制转变、提高就业效率的重要环节。
第一、劳务派遣有利于组织灵活就业和减少摩擦性失业。一是有利于下岗职工顺利实现就业。下岗失业人员属于弱势就业群体。离开中心后很难实现再就业。他们组织起来进行培训和派遣工作，发挥水库的作用，从而促进下岗失业人员的就业。其次，它有利于新的增长。劳动就业。这个就业群体缺乏工作经验，由于缺乏工作经验，雇主经常出门，通过组织技能培训和职业指导，提高求职和就业能力，从而实现就业。