它 曾经 涵盖的范围是在通讯、银行、医院、出版、制造等大型传统行业。
但是 现在， 在 互联网时代， it技术已深入人们衣食住行的 各个方面 ， 人们 越来越依赖信息 技术 带来的各种便捷。
计算机软硬件、因特网和其他各种来连接上述所有东西的网络环境，以及从事设计、维护、支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的 it产业。
当 今的职业市场上， it 类 工作无疑是最 受欢迎 的，很多分析家认为，信息技术是 第 二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。
it行业的发展是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。
但是，对于初入 it的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么 顺利 。
虽然 遍地是工作机会， 但是很多人 却很难达到企业的要求。
01
2017年的大学生毕业人数又创了历年新高，相对于去年增长了近60万。
我的 一个亲戚家的孩子 ，他就是今年 的应届毕业生 。
他大学读的是一个三本院校的软件工程专业，毕业后来了成都发展，打算找一份编程相关的工作。
他 原本以为网上的招聘岗位很多，找工作比较容易，然鹅 ……
事实并非如此。
花了 将近一个 月的时间，在网上投了几十份简历， 他 也没有找到一份合适的工作。
这期间，还有几个公司打着招聘实习生的幌子，对 他 发出了面试邀约，可他去了才知道这些公司是培训机构，他们以面试为由邀请 他 上门，在劝导他参加培训。
这样的行为遭到了 他 的反感，以至于后面接到面试的电话，他 都 会谨慎的问上一句： “你们是培训机构吗？”
他 从最初心理预期的薪资要求，降到了 对工资 没啥要求，他想着 “即使工资低，只要能养活自己，慢慢干也是可以的”。
你可以对岗位没有要求，可并不代表公司对人才没要求。
前前后后花了一个多月的时间， 他 才算勉强找到了一份能解决温饱的工作。
这期间 他 有想过随便找一份其他的工作，叔叔也劝过他转行，可是他是真的很喜欢编程，才一直不放弃，坚持到了最后。
02
我 认识的一位朋友 ，大学毕业工作 1年 多以 后，觉得他所在的行业薪资太低，便产生了转行的念头。
在他对招聘网站的一些招聘岗位进行分析后，得出了程序员工作好找薪资还可观的结论，便利用在职的空余时间学习了一些 软件 开发的知识。
后来觉得时间不够用，辞了职，在家专心自学。
这期间有好几家培训机构联系过他，可都被他拒绝了，因为在他的认知中培训机构大多是不靠谱的。
自学了一段时间后他尝试着去找工作，可是结果都不太乐观。
大多数企业都要求有项目经验，可是他几乎没有参加过什么完整的项目开发。
公司似乎也更愿意花高薪找有项目经验的，也不愿意低薪聘请转行自学的。
03
it行业里，为什么应届生和自学技术转行的人员都不好找工作？
有人说应届生虽然没有经验，但 可塑性 较好，很容易培养成一个全新的人才。
但 是 即使是 科班的应届生 ， 企业也是需要进行人力培养的，何况现在的大学生跳槽率与日俱增， 万一 培养了他 转眼就跳槽 ， 就 等于花钱给别人培养， 成本太高。 还不如用稍高的薪资聘请一个 相对有经验不需要企业花大力培养的 。
另外最重要的是，现在本专业的毕业生，他们在大学时大多学习的是一些基本的理论知识，虽然可能学习了 c、c++、java等各种语言，但都是一些皮毛，不够深入，如何将这些技术落实到真正的项目开发，可能他们也不知道 ，需要在实际工作中深入学习 。
企业更不敢招聘自学出来的转行人员了，因为这类人虽然掌握了一些基础的技术知识，但是没有 经过 系统的逻辑思维和抽象思维能力 的训练 ，解决问题的能力也不够好。
曾经和一个面试技术的 hr聊过，他说：“有时候企业 之所以愿意招 那些有过完整项目经验的人， 是因为 他们自我时间管理能力会比较好，团队协作或沟通能力也在 曾经的 项目开发中得到锻炼。这样的人更知道如何在一个团队中产生最大的自我价值。 ”
04
即使不好找工作，即使有些人想转行 it，可大多数人还是 宁愿自学，也 很不喜欢 到 it培训机构 参加系统培训 。
大家之所以觉得 it培训不靠谱，大概有以下几个原因：
1 . 存 在借招聘之名来招生的行为 。
行业内有一些 it培训机构（其中不乏有已上市的机构） 存在借招聘之名来招生的行为， 致使 不少求职者因此上当受骗 ，导致行业口碑下降，人们对培训机构的信任度下降。
ps：这类培训机构连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢 ，所以完全不予考虑。
2 .试听课程 与实际课程大相径庭 。
每个 培训机构都会有各种各样的试听课， 但是有很多机构存在 交钱进班以后不是这个老师上课 ， 不是这个班 ， 不是最真实的上课氛围 。根本没有体现出 试听的意义 ，使大家对培训机构的第一感觉失实。
ps：培训也是双向选择， 大家 最好是参与真正的试 听 之后，再决定是否留下来参与培训。
3 .培训 机构不负责任，老师专业度欠缺。
有些培训机构是不负责的，老师 十分不专业，专业素质不过关，自身经验不足，有很多东西老师自己都是半懂不懂，更别说将知识传授给别人，简直误人子弟。或者有的老师 只是机械性的完成一项任务，而完全不 关注 学生的学习进度和学习情况 ， 学生 有 不懂的去问老师，老师都 没有给同学们详细讲解 ，并且一下课后就 找不到人了。
ps：可以私底下多问几个在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。
很多培训机构由于自身师资力量的欠缺，无法 独立研发 教学课程，就将其他优秀机构的教学课程 “复制 -粘贴 ”，缺乏创新性。
ps： 在 看培训 机构 的 教学 大纲 时 ， 一定要 注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的，教学内容是否 具有独创性 。
5 . 就业 虚假承诺。
很多 承诺百分百包就业 的培训机构，基本都不可靠。 要 培训完要推荐就业的时候要 么不了了之，要么 推荐与专业无关的工作 ，名不副实。
ps：所以一定要与培训机构 在就推荐就业的问题上签订具有法律效应的相关协议。
05
在这个行业里，还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更好的进入 it行业。它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入it培训的企业。 它们 把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。
这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。