从创业到现在，腾讯已经不只是以前的一个聊天工具而已，现在腾讯的事业已经从qq覆盖到音乐、体育、游戏等互联网多维平台；甚至已经走到线下，开始更多场景的应用。
之所以在互联网创业能够走在前列，马化腾的创业理念对全公司的宣导作用无疑是最大的。其中，最直接的影响就是尊敬文化。
腾讯的文化中，很重要的一条是“尊敬”，其企业文化中对尊敬的描述是“不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬”。
狭义上的尊敬，指的是尊敬用户、倾听用户声音；但延伸到更广的含义，尊敬也指公司内部——不是大家要给老板点头哈腰，而是老板要尊敬员工、高管要尊敬下属。
关于尊敬，实际上在腾讯的各方面都有所体现，比如电梯。
一、不搞小圈子
马化腾的老家在广东汕头，而腾讯总部在深圳，由于离得很近，免不了会有老乡来工作。
但是，马化腾坚决不搞小圈子，尊敬外地员工。上了电梯，不少老乡会用潮汕话打招呼，但是马化腾会直接用普通话交流，防止外地员工误解，认为这是企业内部小圈子。
二、不搞大架子，如果你在传统大型企业工作，很可能会发现“大公司病”无处不在，老板需要有范儿、高管需要巴结。马化腾不搞大架子，尊敬每一个普通员工。腾讯的办公室设计非常人性化，让员工舒心：
据腾讯员工描述，有时候上班坐电梯会遇到马化腾，他往往会帮员工按住电梯防止夹住、也会提醒大家向后站防止后边同事无法进电梯。俨然一个兼职的电梯管理员。 三、尊敬早期用户
腾讯用户已经上亿，但早期刚上线，用于只有个位数。据早期与腾讯同在“赛格科技园”的其他公司员工讲，马化腾在电梯谈论qq时，如果恰好电梯内其他人也在用qq，他会马上停下来，去“搭讪”，问qq怎么样、问用起来好不好等。
马云谈到“客户第一”，马化腾讲“尊敬用户”，李彦宏说“为网友提供最好的上网体验”，看来如果想在互联网创业成功，用户思维、尊敬用户，是必不可少的。
　开心一刻：
两个小学同学打电话聊天。
甲：你的寒假作业做完了吗？
乙：老师布置的作业做完了，妈妈布置的作业还没完成。
甲：恭喜你，可以光明正大地去学校见老师了。
乙：没什么好恭喜的，我的妈妈那边不好交代。
甲：难道没完成妈妈布置的作业就不能离开家到学校吗？
乙：我妈妈批评我有一个缺点。
甲：是说你忠孝没两全吗？
乙：妈妈说我公而忘私。