pcb打样smt加工-音乐花盆主板 pcba方案
pcb线路板制造中选择性波焊的使用条件
真没想不到，到现在还有许多的pcb线路板还在走波峰焊接(wave soldering)的制程，我还以为波峰炉早已经被放进了博物馆了呢！不过现在走的大部分都是选择性波峰焊接(selective wave soldering)制程，而不是早期那种将整面板子泡到锡炉中的制程了。
所谓的选择性波峰焊接还是采用原来的锡炉，所不同的是板子需要放到过锡炉载具/托盘(carrier)之中，然后将需要波峰焊接的零件露出来沾锡而已，其他的零件则用载具包覆保护起来，这有点像是在游泳池中套上救生圈一样，被救生圈覆盖住的地方就不会沾到水，换成锡炉，被载具包覆的地方自然就不会沾到锡，也就不会有重新融锡或掉件的问题。
但并不是所有的板子都可以使用选择性波峰焊接(selective wave soldering)的制程，想要使用它还是有一些设计上的限制，最主要的条件是这些被选择出来做波峰焊接的零件必须与其他不需要波峰焊接的零件有一定的距离，这样才可以制作出过锡炉载具。
中小型pcb线路板企业一大通病-管理问题
工作分配不明确，容易投机取巧
中小型pcb线路板厂的规模一般不会很大，所以管理层的人数不多，工作量相对较少，因此很少出现一个人一个岗位这种情况来预防人力资源浪费。那么便会出现一个人负责好几个岗位，当责任范围广了，就会忽视很多方面的细小问题，而不能专心去完成自己的本职任务。而当公司出现因疏忽而导致公司损失的时候，公司也没有明确的方法去追踪到责任人，不能从根本上解决问题。工厂也会因此陷入无限恶性循环之中。
执行力太弱，无法落实工作任务
尽管每天领导都会强调工作的任务和职责，但是最后终归是无法落实工作情况。我们都知道品质部是pcb线路板公司的一个重要部门，当管理层制定了一个品质部员工制度来强调品质部门工作职责，品质部有可能在执行任务时无法落实这个规章制度，并且都会有自己的接口：执行过程中遇到太多主力，或者是生产部门不配合，最后就导致这个规章制度成为一张废纸，无法执行。
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