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disney的审核与申请有以下情况：
1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到disney认可)——审核的具体时间会通知工厂;
2.客户直接委托第三方审核公司来审核——以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围;如今政策变化，当审核公司接到disney委托之后会通知工厂需进行disney审核，但是不会给工厂任何的验厂时间范围(不像之前会告知工厂将于90天内审核);
3.有时候disney也会自己来审核工厂，但是很严格!
审核公司只负责审核工厂、出具报告上报给disney;通不通过验厂由disney决定，且disney不会告诉审核公司该家工厂有没有通过审核;工厂如果未能通过首次initial，那么接下来的follow、
up审核也由disney安排且决定审核次数，他们有自己严谨的评判标准。
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验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、brownshoe、paylesss hoesource、viewpoint、macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
下面丰信验厂咨询小编来介绍下disney验厂标准，如何轻松通过disney验厂的部分关键点：
*一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;
第五：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
第七：门卫的基本工作包括哪些;
第八：对工人的奖惩制度;
第九：disney验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果disney验厂标准高于相关的法律要求，disney期望制造商遵守较高的标准。
第十：工厂给员工的福利;
第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

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